FUNDACIÓN SÍNDROME DE DOWN DE CANTABRIA

PROYECTO DE INTEGRACIÓN LABORAL "AVANCE"

Para conseguir la normalización en la esfera laboral, la Fundación Síndrome de Down de Cantabria ha puesto en marcha el Proyecto de Integración Laboral AVANCE, cuyo objetivo es la integración de las personas con síndrome de Down en el mundo laboral, mediante la modalidad de Empleo con apoyo.

A tal efecto, la Fundación Síndrome de Down de Cantabria, entidad promotora del Proyecto, suscribió un Convenio de Colaboración con la Diputación Regional de Cantabria que, como organismo público responsable, solicitó la participación del Proyecto AVANCE en la Iniciativa Comunitaria de Empleo HORIZON III. El Proyecto fue seleccionado con el número 98H1352CTB, recibiendo la ayuda financiera del Fondo Social Europeo y de la Diputación Regional de Cantabria.

La integración laboral en la modalidad de Empleo con apoyo parte del principio de que las personas con síndrome de Down pueden realizar trabajos en empresas ordinarias, si se les presta un apoyo especializado por parte de formadores o preparadores laborales proporcionados por la Fundación. Este apoyo va dirigido específicamente a facilitar al trabajador la adquisición de las habilidades propias del puesto laboral concreto en el que se va a integrar, así como a entrenarle en otros aspectos complementarios como son la autonomía en los desplazamientos, el control de horarios, las relaciones sociales con los jefes y compañeros de la empresa, y su actividad general diaria.

Una vez que el trabajador ha adquirido las competencias que se le demandan, el preparador laboral se retira progresivamente, manteniendo un seguimiento mediante visitas periódicas al lugar de trabajo. Simultáneamente, el trabajador recibe en la Fundación formación continuada para progresar en los diversos aspectos de su vida laboral, cultural y social.

La Fundación Síndrome de Down de Cantabria ofrece a las Empresas:

• La posibilidad de facilitar a las personas con síndrome de Down el cumplimiento del derecho y el deber de trabajar, recogidos en la Constitución.
• La ayuda para encontrar o crear el puesto laboral más adecuado para la persona que va a contratar.
• El candidato idóneo para el puesto que oferta la Empresa.
• El análisis de las tareas y la formación del trabajador en el mismo lugar de trabajo. Dicha formación es realizada por un preparador laboral, sin que ello represente compromiso alguno para la Empresa contratante u ofertante de empleo.
• Un seguimiento en el que se evalúa el rendimiento y la calidad de trabajo que realiza el trabajador.

La Empresa, por su parte, se compromete a:

• Ofrecer un puesto de trabajo para una persona con síndrome de Down.
• Especificar los trabajos que ha de realizar la persona que va a ser contratada.
• Facilitar la labor del preparador laboral durante el período de aprendizaje.
• Contratar a la persona que se ha estado preparando en la empresa, tan pronto como se comprueba que su grado de eficacia y autonomía dentro de la empresa son los adecuados.

Empresas colaboradoras con el proyecto avance (hasta diciembre de 1998)

• Caja Cantabria
• TeleCabarga
• Excmo Ayuntamiento de Camargo
• Equipo Balonmano Cantabria